El tiempo que puede tardar un juicio laboral en resolverse desde la presentación de la demanda varía según varios factores. En este sentido hay que tener en cuenta distintas fases, tipos de procesos y otras circunstancias. Se trata en todo caso de estimaciones medias.
1. Fase de conciliación laboral, SMAC:
- Antes de presentar la demanda, en la mayoría de las situaciones, es obligatorio intentar llegar a un acuerdo previo. El trabajador presenta una papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
- Los plazos se suspenden durante 15 días desde la presentación de la papeleta. Durante este período, se debería llevar a cabo un acto de conciliación para negociar un acuerdo entre la empresa y el trabajador.
- Si todo está en orden, el juicio podría finalizar en esta etapa y resolverse en menos de un mes. Sin embargo, en la actualidad, algunos registros tienen demoras de 2 a 3 meses, lo que obliga a los trabajadores a presentar la demanda en el Juzgado de lo Social sin saber si habrá acuerdo.
2. Demoras en el Juzgado de lo Social:
- La cantidad de demandas laborales ha aumentado significativamente en los últimos tiempos, pero la estructura de soporte en sede judicial no ha crecido de manera paralela. Esto ha llevado a que los tiempos de demora en los procedimientos se extiendan a meses e incluso años dependiendo del partido judicial.
- Las reclamaciones por cantidad, por ejemplo, de Seguridad Social o sanciones tienen un retraso promedio de 2 años.
3. Juicio por despido:
- Los procedimientos por despido se consideran prioritarios y constan de diferentes instancias.
- En la primera instancia, el Juez toma conocimiento de los hechos. En la siguiente, se evalúan las pruebas y se resuelve.
- Una vez presentada la demanda, se llama a comparecer a las partes en un plazo de aproximadamente 1 mes. En esta audiencia, podrían llegar a un acuerdo y dar por finalizado el juicio.
- Si la primera audiencia no tiene resultados positivos, se citará a la audiencia de juicio entre 3 a 6 meses después. El Juez revisará las pruebas y dará la resolución en un plazo máximo de 7 meses.
- En casos excepcionales, el juicio laboral puede extenderse hasta 1 año cuando llega a la segunda instancia en apelación y ya si es caso susceptible de ulterior recurso a tribunal superior la demora es mucho mayor.
4. Consecuencias para los trabajadores:
- Un trabajador que reclama salarios pendientes debe seguir asistiendo a su puesto de trabajo sin cobrar hasta que el Juez resuelva.
- La demora en un juicio laboral por despido improcedente impide al trabajador cobrar indemnización o volver a su puesto en caso de readmisión.
- Quienes han presentado demanda por modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo deben continuar asistiendo a la empresa en contra de sus derechos mientras el Juez no resuelva. Durante este período, la empresa se presenta en estado de insolvencia y el trabajador no puede acceder a la indemnización indicada en la resolución del juicio.
En resumen, los tiempos pueden variar significativamente, pero en general, un juicio laboral puede durar desde meses hasta años, dependiendo de los factores específicos de cada caso, el ámbito territorial, el tipo de procedimiento…
Procedimiento laboral sobre las sentencias favorables a los trabajadores.
El porcentaje de sentencias favorables para los trabajadores en los juicios laborales puede variar también según diversas condiciones, como el tipo de caso, la jurisdicción y las reformas legales.
En España, las sentencias laborales favorables para los trabajadores no siempre son la mayoría aun cuando el sentir general se sitúa en esa línea. No obstante, sí existe esa presunción legal más proclive a la protección del trabajador y con una carga probatoria muy exigente para las empresas, así como requisitos de garantía muy estrictos que hacen que la resolución favorable a las empresas vaya revestida de mayor complejidad. Al final la legislación laboral está configurada como garantía de los derechos del trabajador y ello inclina la balanza de la aplicación e interpretación normativa más en esa dirección.
Por citar otros ejemplos, en los Estados Unidos, los casos laborales que llegan a la Corte Suprema a menudo involucran reclamos de discriminación, acoso o represalias en el lugar de trabajo. Estos pueden surgir bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe acciones laborales adversas basadas en raza, color, religión, sexo, etc.2.
- Según un estudio, al menos el 63% de los trabajadores que presentaron una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) finalmente perdieron su trabajo. Esta cifra fue aún mayor para los trabajadores que presentaron una reclamación relacionada con discapacidad, llegando al 67%.
Volviendo a España, las sentencias laborales son emitidas, como hemos mencionado, por diferentes instancias judiciales y abarcan una variedad de temas relacionados con el empleo y los derechos de los trabajadores. Algunos datos significativos para hacerse una idea de volúmenes de resoluciones:
1. Sentencias Relevantes del Área Laboral en 2020.
- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea emitió sentencias sobre temas como la política social, la transmisión de empresas y la igualdad de trato en el empleo.
- Estas sentencias abordaron cuestiones como la no discriminación, la indemnización en caso de extinción laboral y la protección de los derechos fundamentales.
- Además, se estableció que el permiso retribuido que coincide con las vacaciones no se compensa.
2. Siniestralidad Laboral en 2021:
- En 2021, se dictaron 426 sentencias por siniestralidad laboral en España, según datos de la Fiscalía General del Estado. Esto representa un aumento en comparación con las 347 sentencias emitidas en 2020.
3. Otras Estadísticas:
- La Comisión Permanente y los Tribunales Superiores de Justicia también emiten sentencias relevantes en el ámbito laboral.
LOS NUEVOS TEMAS QUE ABORDAN LAS SENTENCIAS LABORALES.
Las sentencias laborales más relevantes del 2022 han abordado diversas temáticas que afectan a los trabajadores y las empresas y se han ido incorporando aquellos aspectos que la normativa aplicable busca proteger o garantizar de un modo especial. Así han sido significativas las resoluciones en los siguientes apartados:
- Planes de Igualdad:
- Se han emitido sentencias relacionadas con la implementación de planes de igualdad en las empresas. Estos planes buscan promover la igualdad de género y garantizar condiciones equitativas en el ámbito laboral.
- Teletrabajo:
- Las sentencias han tratado cuestiones relacionadas con el teletrabajo. Esto incluye aspectos como los derechos de los trabajadores que realizan sus funciones desde casa y las obligaciones del empleador en esta modalidad laboral.
- Desconexión Digital:
- Se han abordado temas sobre la desconexión digital. Esto se refiere al derecho de los trabajadores a desconectar fuera de su horario laboral y evitar la sobrecarga de trabajo relacionada con dispositivos electrónicos.
- Discriminación e Igualdad:
- Las sentencias han analizado casos de discriminación en el entorno laboral, así como la promoción de la igualdad de oportunidades para todos los empleados.
- Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo:
- Se han resuelto casos relacionados con la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Esto incluye cambios en horarios, funciones o ubicación laboral.
- Despidos en Situación de COVID-19:
- Las sentencias han considerado los despidos ocurridos durante la pandemia de COVID-19. Esto ha sido relevante debido a las circunstancias excepcionales y las medidas de protección laboral implementadas.
- Laboralidad Encubierta de los Falsos Becarios:
- Se han tratado casos en los que los llamados “becarios” realizan tareas propias de empleados regulares sin recibir los beneficios correspondientes. Las sentencias han abordado la laboralidad encubierta en estas situaciones.
En definitiva, el ámbito laboral se presenta como una rama del derecho de enorme dinamismo y continuos cambios normativos que suponen una permanente evolución de vicisitudes, protecciones y entornos que regular en la medida en que el empleo y las formas de trabajo están en transformación incesante.
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